白银区人力资源和社会保障局最新发展规划旨在提高就业质量，优化人力资源配置，加强社会保障体系建设。规划着重于职业技能培训和创业扶持，以推动就业创业工作取得新突破。将加大社会保障力度，完善社保制度，提高社保服务水平，确保民生福祉。该局将致力于构建和谐劳动关系，维护劳动者合法权益，推动全区人力资源和社会保障事业稳步发展。

本文目录导读：

1. 当前形势分析
2. 发展规划目标
3. 主要措施
4. 实施与监督

在当前社会经济快速发展的背景下，白银区人力资源和社会保障局肩负着促进区域经济发展和社会和谐稳定的重任，为了更好地适应新时代的发展需求，实现区域内人力资源的优化配置，提高社会保障水平，本局制定了最新的发展规划。

当前形势分析

1、经济发展现状：白银区近年来经济发展迅速，产业结构不断优化，新兴产业蓬勃发展，随着经济发展的深入推进，对人力资源的需求也日益增长，对社会保障体系提出了更高的要求。

2、人力资源现状：当前，白银区的人力资源总量较大，但高素质、高技能人才相对短缺，部分行业存在人才瓶颈，就业结构、产业结构与人力资源结构的匹配度仍需进一步提高。

3、社会保障现状：社会保障体系逐步完善，覆盖面不断扩大，社会保障的均衡性和可持续性仍需加强，部分群体的保障水平有待提高。

发展规划目标

1、总体目标：构建高效、公平、可持续的人力资源和社会保障体系，实现人力资源的优化配置，提高社会保障水平，促进区域经济的持续健康发展。

2、具体目标：

（1）提高人力资源素质：加强人才培养和引进，提高区域内高素质、高技能人才的比例。

（2）优化就业结构：引导劳动力合理流动，优化就业结构，促进产业结构与人力资源结构的匹配。

（3）完善社会保障体系：扩大社会保障覆盖面，提高保障水平，实现社会保障的均衡性和可持续性。

主要措施

1、加强人才培养和引进

（1）与高校、职业培训机构等建立紧密合作关系，开展定向培养和引进高素质、高技能人才。

（2）加大对优秀人才的奖励和激励力度，营造良好的人才发展环境。

（3）举办各类招聘会、人才交流活动，为企业和求职者搭建交流平台。

2、优化就业结构

（1）加强劳动力市场的监测和分析，及时掌握劳动力供求信息。

（2）开展职业技能培训，提高劳动者的职业技能和就业竞争力。

（3）引导劳动者合理流动，鼓励劳动者到新兴产业和重点领域就业。

3、完善社会保障体系

（1）扩大社会保障覆盖面，提高参保率。

（2）提高社会保障基金的筹集和管理水平，确保社会保障的可持续性。

（3) 完善社会救助、社会福利等制度，保障困难群体的基本生活。

4、推进信息化建设

（1）建设人力资源和社会保障信息化平台，实现信息共享和业务流程优化。

（2）推广互联网技术应用，提供在线服务、移动服务等便捷服务方式。

5、加强内部管理

（1）优化内部组织结构，提高工作效率。

（2）加强队伍建设，提高干部素质。

（3）完善内部管理制度，确保各项工作规范有序进行。

实施与监督

1、加强组织领导：成立发展规划实施领导小组，明确各部门的职责和任务分工。

2、制定实施细则：制定详细的发展规划实施细则，明确各项措施的具体实施步骤和时间表。

3、强化监督评估：建立发展规划监督机制，定期对发展规划的实施情况进行评估和总结，及时发现问题并进行调整。

4、加强宣传引导：通过媒体、宣传栏、网络等方式，加强对发展规划的宣传和引导，提高公众的认知度和参与度。

白银区人力资源和社会保障局最新发展规划的制定和实施，将有力地促进区域内人力资源的优化配置和社会保障水平的提高，为区域经济的持续健康发展提供有力支撑，我们将坚定信心，锐意进取，为实现规划目标而努力奋斗。