建瓯市人力资源和社会保障局最新发展规划旨在提高就业质量和促进人才发展。规划强调加强职业技能培训和创业扶持，以优化人力资源市场。将加大社会保障体系建设力度，提升社保服务水平，保障劳动者合法权益。总体目标是构建和谐劳动关系，促进全市经济持续健康发展。

本文目录导读：

1. 总体目标
2. 重点任务
3. 保障措施

建瓯市人力资源和社会保障局肩负着促进全市人力资源合理流动和优化配置的重要职责，在当前经济快速发展的背景下，为了更好地适应社会发展需求，提高人力资源服务水平，本局制定了最新的发展规划，本文旨在阐述建瓯市人力资源和社会保障局的最新发展规划，以推动全市人力资源社会保障事业持续健康发展。

总体目标

建瓯市人力资源和社会保障局的最新发展规划的总体目标是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持新发展理念，深化人力资源供给侧结构性改革，优化人力资源配置，提高社会保障水平，促进全市经济高质量发展，具体目标包括：

1、优化人力资源配置：加强人才引进、培养、使用和激励，推动人才向重点产业、重点项目集聚。

2、提升社会保障水平：完善社会保障体系，提高社会保障覆盖面和保障质量，确保民生福祉。

3、加强公共服务体系建设：构建覆盖城乡的公共就业服务体系，提高服务质量和效率。

4、推进信息化建设：加强信息化建设，提高信息化水平，实现信息共享、业务协同。

重点任务

为实现上述总体目标，建瓯市人力资源和社会保障局将重点开展以下任务：

1、优化人力资源配置

（1）加强人才引进：制定更加优惠的人才政策，吸引高层次人才来建瓯市创业创新。

（2）人才培养：加强职业教育和技能培训，提高劳动者技能素质，满足企业发展需求。

（3）人才使用：建立人才激励机制，优化人才发展环境，激发人才创新创造活力。

2、提升社会保障水平

（1）完善社会保障体系：健全覆盖城乡的社会保障体系，推进城乡社会保障一体化。

（2）提高社会保障质量：加大投入，提高社会保障待遇水平，确保民生福祉。

（3）扩大社会保障覆盖面：加强宣传，提高社会保障知晓率和参保率。

3、加强公共服务体系建设

（1）构建覆盖城乡的公共就业服务体系：建立市、乡、村三级公共就业服务体系，为劳动者提供全方位的就业服务。

（2）提高服务质量和效率：加强队伍建设，提高服务水平，实现一站式、便捷化的服务。

4、推进信息化建设

（1）加强信息化建设：建立全市人力资源和社会保障信息化平台，实现信息共享、业务协同。

（2）推进“互联网+人社”服务：运用互联网、大数据等技术手段，提高服务效率和质量。

（3）保障信息安全：加强信息安全防护，确保信息系统安全稳定运行。

保障措施

为确保发展规划的顺利实施，建瓯市人力资源和社会保障局将采取以下保障措施：

1、加强组织领导：建立健全组织机构，明确责任分工，确保各项工作有序推进。

2、加强政策扶持：制定相关政策措施，为发展规划的实施提供政策保障。

3、加强监督检查：建立监督检查机制，对各项工作进行定期检查和评估，确保发展规划的顺利实施。

4、加强宣传教育：加强宣传教育，提高全社会对人力资源和社会保障工作的认识和支持。

建瓯市人力资源和社会保障局的最新发展规划是全市人力资源社会保障事业发展的重要指导文件，本局将按照发展规划的要求，扎实推进各项工作，为全市经济高质量发展提供有力保障，希望全社会共同关注和支持人力资源和社会保障工作，共同推动全市人力资源社会保障事业持续健康发展。