乐至县人力资源和社会保障局最新发展规划旨在提高就业质量、优化人力资源配置和促进社会保障体系建设。规划强调加强职业技能培训和创业扶持，推动实现更加充分的就业；完善社保制度，提升保障水平；加强人才队伍建设，优化人才结构。目标是构建和谐劳动关系，促进县域经济持续健康发展。

本文目录导读：

1. 发展规划目标
2. 具体措施及预期成果
3. 保障措施

乐至县人力资源和社会保障局肩负着促进地方经济发展和社会稳定的重要职责，在当前经济形势下，我们面临着诸多挑战与机遇，为了更好地适应社会发展需求，提高服务质量，本局结合实际情况，制定了一系列最新发展规划，本文旨在阐述这些规划的目标、措施及预期成果，以便社会各界了解并支持我们的工作。

发展规划目标

1、构建和谐劳动关系，促进经济稳定发展

通过优化人力资源配置，加强劳动保障，构建和谐的劳动关系，为乐至县经济发展提供有力支撑。

2、提升公共服务水平，满足群众需求

坚持以人为本，提高服务质量，优化服务流程，为群众提供更加便捷、高效、优质的公共服务。

3、加强人才队伍建设，提升综合素质

通过加强人才培养、引进和激励机制，建设一支高素质、专业化的人才队伍，为乐至县经济社会发展提供人才保障。

具体措施及预期成果

（一）构建和谐劳动关系，促进经济稳定发展

1、加强劳动保障监察，规范企业用工行为

加大劳动保障监察力度，严厉打击违法用工行为，切实维护劳动者合法权益。

预期成果：全县企业用工行为更加规范，劳动纠纷明显下降。

2、深化劳动技能培训，提高劳动者技能水平

与职业教育机构、企业合作，开展职业技能培训，提高劳动者技能水平，增强就业竞争力。

预期成果：劳动者技能水平普遍提高，就业率稳步上升。

3、优化人力资源配置，推动产业转型升级

根据产业发展需求，优化人力资源配置，为企业在人才引进、培训、流动等方面提供支持。

预期成果：人力资源配置更加合理，产业转型升级步伐加快。

（二）提升公共服务水平，满足群众需求

1、简化服务流程，提高办事效率

优化服务流程，减少办事环节，推行网上办理业务，提高办事效率。

预期成果：群众满意度明显提高，公共服务质量得到提升。

2、加强信息化建设，提升服务质量

加强信息化建设，完善信息系统，提高信息透明度，方便群众查询和办理业务。

预期成果：信息化水平显著提高，服务质量更加优质、便捷。

3、拓展服务领域，丰富服务内容

根据群众需求，拓展服务领域，丰富服务内容，提供更加全面的公共服务。

预期成果：公共服务领域更加广泛，群众需求得到满足。

（三）加强人才队伍建设，提升综合素质

1、加大人才引进力度，优化人才结构

加强与高校、科研机构的合作，吸引高层次人才来乐至县工作、创业。

预期成果：高层次人才数量明显增加，人才结构更加优化。

2、加强人才培养和继续教育，提升现有人才素质

鼓励企业和个人参加各类培训，提高现有人才的技能和素质。

预期成果：全县人才素质普遍提升，创新能力明显增强。

3、建立激励机制，激发人才活力

完善人才激励机制，对优秀人才给予政策支持和物质奖励。

预期成果：人才积极性明显提高，创新创造活力得到充分释放。

保障措施

1、加强组织领导，确保规划落实

建立健全组织机构，明确责任分工，确保各项规划措施落到实处。

2、加强监督检查，确保规划效果

建立监督检查机制，定期对规划实施情况进行评估和总结，及时发现问题并整改。

3、加强宣传引导，营造良好氛围

加强宣传引导，提高群众对规划的认识和支持度，营造良好的社会氛围。

乐至县人力资源和社会保障局最新发展规划的制定和实施，旨在更好地适应社会发展需求，提高服务质量，促进地方经济发展和社会稳定，我们将秉持以人为本、服务至上的理念，全力以赴推进规划落地生根，我们也希望得到社会各界的支持和监督，共同推动乐至县人力资源和社会保障事业迈上新的台阶。