平山区人力资源和社会保障局最新发展规划旨在提升区域人力资源配置效率和民生服务水平。规划聚焦优化人才结构，加强人才引进与培育，完善就业创业服务体系，强化社会保障体系建设，提升劳动者技能水平，促进劳动力供需平衡。注重信息化建设，提高管理效率和服务质量，努力构建和谐劳动关系，为区域经济社会发展提供坚实保障。

本文目录导读：

1. 指导思想
2. 目标任务
3. 实施路径
4. 保障措施

平山区人力资源和社会保障局肩负着推动地区经济社会发展的重要职责，致力于提高民生福祉，促进就业创业，维护劳动者权益，在当前经济形势下，我们深入研究市场需求和就业形势变化，结合地区发展优势与潜力，制定最新发展规划，本规划旨在明确未来一段时间内平山区人力资源和社会保障事业发展的指导思想、目标任务、实施路径和保障措施，为构建和谐社会、推动经济高质量发展提供有力支撑。

指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九届五中全会精神，紧紧围绕平山区经济社会发展大局，坚持“民生为本、人才优先”的工作主线，深化人力资源和社会保障制度改革，优化就业创业环境，加强人才队伍建设，完善社会保障体系，构建和谐劳动关系，努力实现全体劳动者共享改革发展成果。

目标任务

1、促进就业创业

（1）实施更加积极的就业政策，鼓励创业带动就业，降低创业门槛，优化创业环境。

（2）加强职业技能培训，提高劳动者技能素质，促进劳动力供需匹配。

（3）关注重点群体就业，特别是高校毕业生、退役军人、农民工等群体的就业问题。

（4）完善就业服务体系，提高就业服务质量和效率。

2、加强人才队伍建设

（1）深化人才发展体制机制改革，优化人才政策环境。

（2）加大人才引进力度，吸引高层次人才来平山区创新创业。

（3）加强专业技术人才和技能人才队伍建设，提高人才综合素质。

（4）构建人才激励机制，激发人才创新创造活力。

3、完善社会保障体系

（1）扩大社会保险覆盖面，提高社会保险参保率。

（2）完善社会保险制度，提高社会保障水平。

（3）加强社会救助、社会福利和优抚安置工作，构建多层次社会保障体系。

（4）推进社保信息化建设，提高社保管理效率和服务水平。

4、维护劳动者权益

（1）加强劳动法律法规宣传和执行力度，提高劳动者权益保护意识。

（2）完善劳动争议调解仲裁机制，妥善处理劳动纠纷。

（3）加强劳动保障监察执法，严厉打击违法用工行为。

（4）关注困难群体权益保护，确保劳动者共享改革发展成果。

实施路径

1、加强组织领导，明确责任分工，建立健全工作机制，明确各部门职责和任务分工，确保各项任务落到实处。

2、强化政策支持，优化发展环境，加大政策扶持力度，制定更加优惠的就业创业政策、人才引进政策和社会保障政策。

3、加强队伍建设，提高服务水平，加强人力资源和社会保障系统干部队伍建设，提高业务能力和服务水平。

4、加强宣传教育，营造良好氛围，加强宣传引导，提高公众对人力资源和社会保障工作的认识和支持度。

5、加强监督检查，确保任务落实，建立健全监督检查机制，定期对规划实施情况进行评估和总结，及时发现问题并整改。

保障措施

1、加强党的领导，充分发挥党组织在人力资源和社会保障事业中的领导核心作用，确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实。

2、加大投入力度，各级政府要加大对人力资源和社会保障事业的投入力度，确保各项工作顺利开展。

3、加强协作配合，各部门要加强协作配合，形成工作合力，共同推进人力资源和社会保障事业发展。

4、加强风险管理，建立健全风险管理和防范机制，确保规划实施过程中的风险可控、可防、可治。

平山区人力资源和社会保障局最新发展规划的制定与实施，是贯彻落实党的十九届五中全会精神的重要举措，也是推动平山区经济社会发展的重要保障，我们将坚持以人民为中心的发展思想，切实履行好职责使命，为构建和谐社会、推动经济高质量发展作出更大贡献。